每个公司都有自己的规章制度，也有自己要维护的企业文化，只要不违反劳动法，法人间有权制定自己地盘上的规矩。可最近发生在杭州黄大姐身上的事，却让网友们议论纷纷，有的人认为公司辞退黄大姐有理可依，有的人却认为公司不可理喻、惩罚过重。
原来，在去年的11月25日，黄大姐在上班期间接了一通30秒左右的电话，打来的人正是自己出差在外的丈夫。丈夫出门在外，黄大姐给丈夫打过好几通电话都没人接，正感到忧虑时，丈夫打来了电话，黄大姐自然立马接起，在确认没有什么问题后，三十秒后就挂了电话。
问题就在于，黄大姐就职的这家杭州某科技公司，前不久才刚向员工下达一份禁止上班期间内打电话的命令，原因是生产车间内许多人上班时打电话、玩手机，造成了效率低下，甚至时长有低级错误发生。公司于是才颁布了这条铁令。
那天黄大姐的电话虽然短暂，可还是被领导看见，并且让领导感到无法忍受。且黄大姐在事发后并没有向领导好好认错，只认为自己事出有因且电话持续时间很短。这种态度更让领导火冒三丈。当即，领导就通知黄大姐收视东西走人。
想当然，这种决定黄大姐并不接受，双方最终发展到诉诸劳动仲裁的程度。最终，仲裁庭支持了黄大姐的诉求，命令该公司赔付黄大姐三万多元的违约金。公司虽然不乐于见到这个局面，但却坚持最初的决定，并称宁肯赔付三万，也不要让这种害群之马留在公司。
发生在黄大姐身上的遭遇流传到网上后，网友们当然议论纷纷，你认为公司的决定是合理还是无理呢?
