据南方网报道，日前中山一名工作25年的老员工因为生病不适，在上班时间“打盹五分钟”，被公司以违反员工手册规定为由开除，且不支付任何赔偿。该员工随即提起仲裁和诉讼，12月25日，该案件终审结果出炉，法院判定用人单位解除该员工劳动合同的行为属于违法，应赔偿员工151261.3元。
许多网友表示：“首先工作25年，这就是问题所在，很多公司会想办法弄走老员工。”“人不会因为愚蠢而做老板，也不会因为优秀而偷睡五分钟被开除。偷睡5分钟是开除员工的愚蠢借口，而不会是原因。”“私企就是私企，别管你是工作25年还是25分钟，一句话就让你没饭碗!”网友们的这些观点其实也从一个侧面反映了私企对于员工工作的保障吗没有那么好，作为一个25年的老员工居然可以说开除就开除，可见这个公司对待员工的态度让人心寒。一个人能够在一个公司待25年，那么他为企业做出的贡献也是不可估量的，但是就因为这么小的理由轻易的开除了为公司奉献了25年的老员工，也说明了企业无情，相信这样的举动会让剩下的更多的新老员工感到心寒。
在小编看来，一个优秀的企业的评判方式不仅仅是盈利的资金，还有就是整个企业的氛围，以及企业文化。希望企业在盈利的过程中可以优待为自己付出的员工们。
